Calculer sa retraite n’est pas toujours chose aisée !
Situation administrative contraignante pour les personnes en âge de partir à la retraite, le calcul du montant de leurs prestations constitue un processus complexe et confus, qui varie selon divers éléments liés à l’activité professionnelle et au schéma familial. À l’aide d’un simulateur en ligne ou conseillé par un professionnel de la retraite, il est désormais aisé de déterminer le montant approximatif de sa pension de retraite. Le site EXPERT PUBLIC développe ce type de sujets également. Nous vous invitons à le consulter pour en savoir plus.
Sur quels critères peut-on calculer le montant de la pension de retraite en France ?
Le salaire annuel moyen
Pour les salariés du régime général, le calcul comptabilise les 25 meilleures années de salaire durant la totalité de la carrière professionnelle. Pour les fonctionnaires, le montant est calculé d’après la moyenne des traitements indiciaires selon l’échelon obtenu 6 mois avant le départ à la retraite. Dans ce calcul, on prend en compte les salaires et traitements bruts, dont l’évolution dépend d’une grille des coefficients de valorisation qui s’actualise chaque année.
La durée d’assurance
Il s’agit du nombre de trimestres acquis par l’assuré durant sa carrière professionnelle. La durée varie entre 150 trimestres et 172 trimestres d’après l’année de naissance de la personne demandeuse de sa pension de retraite. Cette période de référence est déterminée selon la Sécurité Sociale et varie en fonction des nouvelles réformes entrant en vigueur. De manière générale, plus la durée d’assurance est longue, plus l’assuré s’assure de percevoir une pension de retraite complète.
Le taux de liquidation
Le calcul du taux de liquidation dépend du taux maximal auquel l’assuré peut prétendre lors de son départ à la retraite. Évolutif selon le régime auquel il est affilié, il est de 75% ou 80% dans la Fonction Publique et de 50% pour le Régime Général des salariés. Le taux plein est atteint dès lors que le salarié a atteint l’âge légal de retraite ou lorsqu’il a effectué le nombre de cotisations nécessaires pour ouvrir ses droits à la retraite.
Le nombre d’enfants
La parentalité ouvre des droits supplémentaires, à savoir bénéficier de 8 trimestres liés au titre de la maternité et de l’éducation des enfants, autant dans le secteur privé que celui du public. Pour les parents qui optent pour un congé parental d’éducation, ils bénéficient d’une validation de 12 trimestres supplémentaires (au maximum).
Comment calculer ses revenus à venir lors d’un départ à la retraite ?
Pour réaliser un calcul précis du montant de sa retraite, le plus simple est de prendre rendez-vous auprès d’un conseiller en mesure d’évaluer vos droits à la retraite en fonction de votre situation socio-professionnelle. En lui délivrant la totalité des informations dont il a besoin pour estimer le montant de votre pension de retraite, à savoir votre historique d’activité professionnelle, vos revenus et votre contexte familial, il est en mesure de réaliser une simulation exacte du montant que vous pouvez prétendre au moment de votre départ à la retraite.
Pour les salariés qui souhaitent simplement une estimation du montant de leur retraite à venir, il existe un simulateur en ligne sur le site Info Retraite. Cet outil pratique s’appuie sur les règles et paramètres en vigueur afin de fournir un montant réel aux utilisateurs. D’une manière générale, le calcul se présente comme tel : montant de la pension = traitement indiciaire brut x (nombre de trimestres validés/nombre de trimestres requis) x 75%. À ce montant, s’ajoutent divers paramètres comme la majoration pour enfants, la décote ou la surcote.
À noter que certains salariés cotisent, durant leur activité professionnelle pour une retraite complémentaire qui fonctionne sous forme de points. Les cotisations issues de la carrière professionnelle sont converties en points puis en euros selon la valeur du point fixé par le régime de retraite complémentaire. Plus les revenus sont élevés, plus le salarié cumule de points.
Minimum retraite : mythe ou réalité ?
En France, le minimum retraite existe afin de fournir un montant minimal aux personnes ayant cotisé à un régime général et dont les revenus de retraite sont inférieurs au seuil fixé par le gouvernement. Appelé minimum contributif, il s’adresse aux salariés ayant eu une carrière incomplète ou dont les salaires perçus pendant leur activité professionnelle sont considérés comme modestes.
Ce dispositif a été créé dans le but de limiter la précarité sociale sur le territoire français et d’assurer une sécurité de vie minimale aux retraités. La pension minimale de retraite est fixée à un montant de 684.14€ brut pour une carrière complète auquel s’ajoute une majoration (dans le cas d’une durée d’assurance d’au moins 120 trimestres au régime général) de 63.43€, ce qui porte le montant final à 747.57€.
Rubrique : Retraite et prévoyance
